EE. UU. cambia reglas de permisos de trabajo: ¿a quiénes afecta?

Noticia País.

Estados Unidos eliminó la extensión automática de determinados permisos de trabajo, una medida que podría dejar temporalmente sin autorización laboral a miles de inmigrantes mientras esperan la renovación de sus documentos.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) formalizó la modificación mediante una regla definitiva publicada el 14 de octubre de 2026, que confirma una disposición aplicada desde el año anterior.

La medida afecta a determinados trabajadores extranjeros que dependen del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para continuar desarrollando sus actividades laborales legalmente mientras las autoridades migratorias procesan sus solicitudes.

Anteriormente, algunos solicitantes podían conservar su autorización laboral durante 540 días adicionales, siempre que presentaran la renovación dentro del plazo establecido y cumplieran los requisitos correspondientes.

Sin embargo, este beneficio dejó de aplicarse a determinadas solicitudes de renovación recibidas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) a partir del 30 de octubre de 2025.

Las personas cuyas solicitudes fueron recibidas antes de esa fecha todavía pueden conservar la extensión anterior, siempre que pertenezcan a una categoría elegible y cumplan las condiciones establecidas.

La nueva regla no elimina la posibilidad de renovar los permisos de trabajo, pero modifica las condiciones que permitían mantener automáticamente la autorización laboral mientras se esperaba una respuesta de las autoridades migratorias.

Esto significa que, cuando vence una tarjeta EAD y la renovación todavía no ha sido aprobada, el trabajador podría tener que suspender temporalmente sus actividades hasta obtener una autorización válida.

Además, el comprobante de recepción Formulario I-797C ya no constituye, por sí solo, una prueba suficiente de extensión automática para las renovaciones sujetas a las nuevas disposiciones.

La normativa contempla excepciones, especialmente para determinados beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), cuyos documentos pueden conservar su validez mediante disposiciones legales o notificaciones federales específicas.

En estos casos, la vigencia de los permisos depende de las condiciones establecidas para cada país y programa migratorio, por lo que no todos los beneficiarios cuentan necesariamente con la misma protección.

Según las estadísticas incorporadas por el DHS, los solicitantes de asilo y las personas con procesos de ajuste de estatus pendientes representaron aproximadamente el 80 % de los formularios I-765 recibidos durante el período evaluado.

El organismo estima que entre 19,900 y 33,000 trabajadores podrían experimentar interrupciones temporales de su autorización laboral durante un período de 18 meses que comenzaría en mayo de 2027.

La proyección también contempla posibles repercusiones para entre 1,700 y 2,800 empleadores, quienes podrían necesitar reorganizar sus operaciones o contratar personal de reemplazo mientras se completan los procedimientos migratorios.

En su evaluación económica, el departamento calculó posibles costos de 312.1 millones de dólares asociados con la rotación de personal, además de otros 138.1 millones de dólares relacionados con reducciones de productividad.

Estas cifras corresponden a estimaciones oficiales y no representan consecuencias económicas ya confirmadas. Su alcance dependerá de los tiempos de procesamiento y de las circunstancias particulares de cada solicitud.

Para disminuir las posibilidades de interrupciones laborales, USCIS recomienda presentar la solicitud de renovación dentro de los 180 días anteriores al vencimiento del permiso, preferiblemente con suficiente anticipación.

La agencia también recuerda que presentar una solicitud no garantiza su aprobación inmediata ni autoriza automáticamente a continuar trabajando cuando el documento anterior haya perdido vigencia.

Los empleadores deberán mantener las verificaciones laborales correspondientes mediante el Formulario I-9, mientras que los trabajadores afectados necesitarán contar con una autorización vigente o una excepción aplicable para continuar desempeñando sus funciones.

La modificación representa un cambio importante para miles de inmigrantes en Estados Unidos, especialmente para quienes dependen de la renovación de sus permisos de trabajo para mantener la continuidad de sus empleos y sus ingresos familiares.